Valore D: Mascaro, inclusione di genere sia impegno collettivo

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Paola Mascaro, milanese classe 1965, con un passato da manager in Alcatel-Lucent e General Electric e attualmente direttrice marketing e comunicazione di Accenture, è impegnata attivamente sui temi dell’inclusione. L’intervista è stata realizzata in occasione della sua partecipazione al SIOS25 Winter, evento che si terrà il 17 dicembre a Palazzo Mezzanotte a Milano, e in concomitanza con l’uscita del suo libro “Le fatiche di Eva”.

Mascaro ha lavorato per 30 anni in grandi multinazionali, prima in Alcatel-Lucent come direttrice della Comunicazione e dei Public Affairs per l’Italia e i paesi del Mediterraneo, poi in Accenture dal 1998 al 2009, quindi in General Electric e di nuovo in Accenture. È laureata in Storia Contemporanea e ha conseguito un master in Programmazione Neuro-Linguistica.

Paola Mascaro è presidente emerita di Valore D, associazione che ha guidato dal 2019 al 2022, e co-fondatrice e promotrice di In the Boardroom, un programma di formazione per donne che aspirano a far parte dei consigli di amministrazione. Nel 2020 ha fatto parte della Task Force “Donne per un Nuovo Rinascimento”, che ha definito le linee essenziali del Piano Strategico Nazionale per le Pari Opportunità. Nello stesso anno, Forbes l’ha inclusa nella lista delle Top 100 Women. Durante la presidenza italiana del G20, Mascaro ha presieduto il tavolo G20 Empower, che riunisce leader del settore privato e controparti governative per sostenere e promuovere l’avanzamento delle donne in posizioni di vertice.

Mascaro ha dichiarato di aver percepito l’esistenza del gender gap nel corso della sua carriera, trasformando il suo impegno individuale in una missione collettiva, soprattutto a sostegno delle donne più giovani. Questo impegno si è concretizzato anche in incarichi istituzionali.

Dal 2019 al 2022, Mascaro è stata presidente di Valore D e attualmente ricopre la carica di presidente emerita. È inoltre co-fondatrice e promotrice di “In the Boardroom“ e membro del consiglio di amministrazione della Fondazione Ronald McDonald. Ha sottolineato l’importanza della misurabilità dei progetti per valutare i progressi in termini di inclusione e compliance, evidenziando il ruolo di Valore D nel contribuire alla legge di genere nelle imprese. Ha menzionato le diversità geografiche nel Paese, con il Nord che si avvicina ai numeri europei e il Sud che risente maggiormente della questione meridionale incrociata con quella femminile.

Mascaro ha commentato che la sua mancanza di una laurea in STEM non le ha impedito di affermarsi professionalmente. Ha descritto l’esperienza in General Electric come una solida scuola di leadership. Ha sottolineato l’importanza di superare le proprie paure e insicurezze per assumere posizioni di leadership, invitando a fare pace con la ricerca della perfezione.

Uno dei suoi mantra è “aiuta e fatti aiutare”, sottolineando che l’individualismo porta a insicurezza e che non bisogna aver vergogna di chiedere aiuto o di offrirlo.

Il suo nuovo libro, “Le fatiche di Eva”, affronta il tema del gender gap, riflettendo su paure, incertezze e insicurezze vissute in prima persona. Il libro esplora temi come i pregiudizi inconsapevoli, i ruoli di genere imposti fin dall’infanzia, i percorsi accademici e le scelte delle ragazze, la maternità, il body shaming, la medicina di genere, il linguaggio, la violenza economico-finanziaria e fisica, e i femminicidi.

Paola Mascaro si definisce un’attivista impegnata sui temi della parità di genere. Nonostante i suoi quasi 60 anni, continua a parlare di parità, denunciando il problema occupazionale nelle over55 e i persistenti pregiudizi. Sottolinea come le giovani generazioni non siano più disposte a sacrificare la realizzazione personale e professionale. L’inclusione di genere, per lei, è un impegno collettivo. “Le fatiche di Eva” approfondisce il tema del gender gap.